工作中,一个人有没有能力,看这三个方面就知道了

想知道一个人在工作上是不是虚张声势,估计是每一个人,在职场中遇到在自己面前张牙舞爪的人时,都会从内心油然而生的一个想法。有些人的能力不外露,为人低调,却能把事情做好,相反,那些没有能力的人却无时无刻都不在做着演员式的表演,生怕别人小瞧了自己。那么,我们在职场中该如何去判断一个人有没有能力呢?可以试一试从以下三个方面去判断:

一、处理问题所站的角度—是问题搜集者,还是问题终结者,一看便知:有能力的人看到问题,兴奋的像小孩子看到了玩具,而没有能力的人,遇到问题,紧张的像犯了错的孩子。简单形象化的介绍,或许还不能足以说明问题。其实就是对待问题的态度,那些懂得站在不同角度去分析问题,解决问题的人,在职场中就拥有一定的能力。相反,只会把问题从自己这里推脱出去的人,应该不会有什么令人欣慰的能力!

二、与同事交往时的表现—是有好处才交,还是原则践行者,一处就懂:交往不挑人也是职场中能力的一种体现,其中透露着一个人的格局,好对人际交往的一种态度。那些只会见人下菜碟、看似能说会道会来事儿的人,能力其实一点都不敢去想象。所以要判断一个人在成都有没有能力,可以先跟他交往,从他对待朋友的态度,你就不难作出准确无误的判断了。如果一个人连交往的要求都达不到的话,整个人的能力也不会高到哪里去。

三、面对负面信息的心态—是情绪占主动,还是良好自控者,一试就灵:能力的种类有很多,情绪能不能自控就是一个。本身工作中的繁杂事务都比较多,再加上细节上偶尔发生的小错误,如果自己情绪自控能力不高的话,就会使自己陷入怨天尤人、抱怨不断的恶性循环之中。所以,通过一个人对待负面信息的态度和做法,也是可以判断出他能力高低的。负面信息处理不好的人,在其他方面的处理结果将会更糟!

与有能力的人交往,或在一起工作,无形中可以促进自己能力的提升。这就像打乒乓球一样,只有当跟比自己能力高的高手对垒的时候,自己打乒乓球的能力才会大幅度的上升,不然,不是原地踏步不动,就是被其他人远远的甩在后面。当我们拿着以上三个方面去判断一个人有没有能力的时候,其实也可以自我判断一下,看自己的能力还有什么欠缺的地方,以此得以提高。

时间: 2019年07月15日下午20:18  |  
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1 COMMENTS
  1. 3周前
    专过柯林斯套

    我在公司碰到很多煞笔同事,后来我也就成了煞笔。

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