笔记

2019年9月10日 晴

马云说,“不要停止做自己喜欢的事情。我不会停止下来,我觉得阿里巴巴它只是我梦想中的一个而已。” ——-马云9月10号卸任阿里巴巴董事局主席

怒放的生命

2019年9月9日 晴

慕然回首

有些东西,你有,但有些人没有,那你就是在一个更大的世界;

在那个世界,你能看到对方,但对方却看不到你。

人生困局大大小小很多很多,有人一辈子受困,有人逃脱 ​​​​

2019年9月8日 晴有棉花糖

感冒有时真是个好东西,第三天点滴,让我妄想着念起旧,人不如旧的意思是到底横亘了那么多年的岁月,太了解对方一张张表情下是什么样的底色,故人西辞,还是辞不掉那些以往的不堪和脆弱。面对这些不为人知的伤口的时候,他们还是能组建成彼此共享的一道柔软对抗当下的堤坝,有相依为命的刹那幻觉。你会发现成长里的不对等,变速的更新,都会在某个时刻成为衣襟上的皱褶,无伤大雅了。可是老情人的这种回温里,也只有过去,和没有防备的谅解,不涉及一丝一毫的未来。

今日蓝

2019年9月4日 晴

市人社局与齐齐哈尔齐齐哈尔人才中心来日照创业孵化中心莅临考察指导
水利学院张殿明主任带队与其学生一行人下午来学习了解项目

今日蓝

2019年9月3日 多云转雨

真正的管理者:善于从员工负面情绪中引导出正面价值!

2019年9月2日 晴

今日主持公司所有部门主管周会,从业务营销、财务报表、行政人士等人员的反馈发现问题很多。棘手、难的问题基本没有,总体来说只是有些岗位的职责划分和实权执行问题。任何一个公司都会存在的问题就是落地执行中的尴尬和疲软,有些是员工自身的问题,有些是高层决策者的疏忽。历史遗留问题的处理和公司业务导向流程问题需要即时处理并进行整改。
记得这么一句话“优秀的人有两条命,即性命和生命,卓越的人则有三条命,性命、生命和使命。它们分别代表着生存、生活和责任! ” 。对我而言,任重而道远,变革是迫在眉睫,如何顺利变革是一个十分慎重的选择,还好有过重组的经验,剩下的就是要做疏通管道的管道工了。
ps:历史风云叠起,有一天,你肯定再度锦衣登场。

螃蟹螃蟹螃蟹

2019年9月1日 晴

每个人的时间和精力有限,你能够在这个社会上成功扮演的角色也是有限的,你期望在某个角色上,大放异彩,就意味着你需要牺牲扮演其他角色的时间和精力。打造个人品牌,角色定位非常重要,一开始你就要问自已:我能做什么?我的优势在哪里?我应该在哪个方向上使劲?这样,才可能将有限的时间和精力作用于重要的事情之上,用关键的资源,解决关键问题,形成自已在某一细分领域的影响力,释放价值,这才是取得成功的核心原则。

今日蓝

2019年8月30号

西祠:怎样的归宿才对得起 满路的荆棘?

咚門:欲买桂花同载酒 终不似 少年游 我也愁

咚門:你在怕什么?

西祠: 我目前最大的恐慌就是生一个丑陋而聪明的女儿。

2019年8月29日 晴

人力资源服务行业发展趋势与机遇

2019年8月28日 晴

春日游,杏花吹满头。
陌上谁家年少足风流?
妾拟将身嫁与一生休。
纵被无情弃,不能羞。

2019年8月27日 晴

一则禅宗公案:一位参学僧问禅师“什么是佛法大要?”禅师即答:“咚門的猪肉多少价钱了?”故事到这里就讲完了。而此时卖猪肉的咚門正轻轻咬了一口苹果,只道“不懂价值不谈价格。” ​

2019年8月26日 多云

微醺

2019年8月25日 多云

内容为王

2019年8月22日

天快亮的时候,整个世界的光线像内衬一样的青色。黄帝内经里面说,东方青色,入通于肝,开窍于目。肝木旺盛的时间里易有情。在很多个城市露水未晞的不眠中,会看着高低的楼角想到自己已然错过的童年片段,也会想错过你的过去,是不是会有同等的孤僻和等待。这些都是来不及跑过去大声喊我在这里的记忆旷野。我看过很多的旧天台,上面有中老年居民种的植物,打理得有条不紊。想想我们也不可能有这样未来的日子,错过这样的相安和无事,于是觉得错过现在的你,也并不是什么白昼里的损失。

2019年8月21日

读书笔记

华为是最近大家都很欣赏的,觉得华为是个了不起的公司,华为是复杂体系掌握最好的公司,有一位前法务总监说他在华为的时候,我们华为有一句话,这句话给了我们所有人一个很大的启发,华为一句什么话哪?叫做“方向大致正确,团队充满活力”这话真的很厉害,如果我们每个人天天做各种各样的事,都要追求完美的话,你的方向不会大致正确,而是一定要正确,对吧?战略一定要正确,不能够出错。而这样你很容易自大,很容易做出一些不必要的坚定。而方向大致正确,大概这方向,大概就是卖知识这事,做好统筹把控就去做吧,但是团队要充满活力,团队充满活力意味着什么?别人迭代一次,你迭代两次,你进步比较快,你能够快速调整快速学习。一个没有活力的组织,就是一个疲惫的机械化的,我叫他旧官僚态的组织,什么叫官僚?如果你看过一本书,我认为很重要的书叫做《思辨与立场》的话,你就应该知道什么叫官僚主义,官僚就是所有人,这里强调所有人只按照流程做事,而不愿意用活力,不愿意动脑子,也就是说谁负责?有没有权利?请示了没有?老板有没有签字?变官僚了,这时候你发现整个组织疲惫,然后迭代速度变低,所以华为所说的这句话“方向大致正确,团队充满活力”就是生物态组织的一个典型特征。

2019年8月20日

多希望这时有暴风
把我淹没在这狂风暴雨中
这样我就不必为了我的懦弱负责
才几天的形成
海风所带来的哭声已让我苍老许多
我不愿离开,也不愿睡觉
我心里已经做好盘算
一旦让我著陆
我将一辈子不愿再看见大海
海风啊,为何总是带来哭声呢?
爱人哭、嫁人哭、生孩子哭
想著你未来可能的幸福我总是会沮丧
只是我的泪水
总是在涌出前就被海风吹乾
涌不出泪水的哭泣,让我更苍老了
可恶的风
可恶的月光
可恶的海
八月的海总是带著愤怒
我承受著耻辱和悔恨的臭味
陪同不安静地晃荡
不明白我到底是归途
还是离愁

2019年8月18

公司人事调动,出任公司副总并兼任项目经理
也即将失去一些重要的东西
如果有如果我多么希望用生命的三分之一换取选择后者

2019年8月16日

刚才暴雨倾盆,看公众号五莲突降冰雹大雨,愿五莲福佑;
辽宁盘锦关于灵活用工平台的对接工作告一段落,市人社局领导崔局长参与了签约仪式,在这里也感谢市人社局的支持。小会议会晤期间与张总进行了双方运营意见交换,大家一致达成双层共识,互联网+服务,大数据+公益。
从多个方向阐述了我方的运营理念并且张总高度赞同。万里长征第一步已经迈开了,路还很长。
略1、2、3……..事
新来的美女行政控诉我:你小时候经常打我……,人生无处不相逢,甚好甚好,只是我的记忆不太好。
李宗盛写过,“你若不肯说,我就不问。”木心又讲,“没有人问过,我也不提出。当没有人理解你时,你自己不要出来讲。”文人都懂得如何维持体面,于是生活就成了一本糊涂账。

2019年8月15日

著名的滞销书作家、独立博主咚門老匹夫,曾经出席了一次信口开河的业界酒局,席间众公知一连串傻逼言论,口水如注。他宠辱不惊,微微一笑,低头吃了好几块喜欢的甜点外加几杯低劣的白酒,次日起引发肠胃炎至中元节已有20余天!!所幸不妨碍吃螃蟹😁😁😁。

螃蟹

2019年8月14日

最近团队管理方面的协调联动性出现了一些问题

归根结底还是团队管理上的难作为、难执行、出师无名。

众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。

2019年8月13

今日与辽宁盘锦意向代理确定相关材料 和签约流程,辽宁盘锦今天赶赴日照,周五来公司举行签约仪式,达成战略合作伙伴关系

听说辽宁盘锦的大米不错,落着脸皮开口要了两袋大米,张总慷慨要给部门每一个同事送一袋大米,被欣然拒绝。

产品岗位依旧是个问题,烁琳不能够胜任,个人认为产品经理最底层的认知领域应该有三点

一、时刻拥有对新鲜事物的高度敏感性

二、时刻拥有对用户的洞察

三、有主动性的表达和说服力

2019年8月11

给自己的建议

无论开一个Evernote文档,还是不便使用设备时放一个记事本在手边,随时记录想法、备忘、待办、思路,阶段性的进行汇总归档,久而久之将获益匪浅,即为工作留下了可以回顾的文字信息,譬如你可以很方便的参考工作日志来进行项目小结,同时也给自己积累了碎片化或结构化的内容。

2019年8月10

关键词:个人品牌、维持动力,激励效仿

2019年8月9日

日常工作的忙碌与疲惫也是在所难免,且周末事项渐渐增多,往日尚可处理的琐碎事宜、后台也越发显得沉重,甚至会引发焦虑。近来在考虑尝试一些更灵活的处理工作的方式 ,愿成。

2019年8月8日

得到:开始用听得到不到1年,听了大概400+本书,我听的类型有社会学、心理学、科幻小说以及创业等方面,我觉得听书的效率更高,吸收更好,因为完全利用的是碎片时间,坐公交时、骑单车时,以前这些时间完全都浪费掉了,再者讲书的老师都是学者专家型的,他们可以把某一观点横向进行解读,通过其它书里类似的观点进行佐证,或是完全相反的观点进行辩驳。自荐

2019年8月6日

优才用用

2019年8月5日

一秒招聘3.0项目开展的第350天,研发依旧工作量很大,市场人员配置一直没有到位,运营体系空缺,对项目的焦虑和对个人的焦虑一直是这几天所困扰的消除焦虑的方法是把自己埋在书海里, 书给我最大的感受就是你所需要的所有答案早就已经在书里了,我会在听过的书里我会挑一些自己再读一遍,或是听书单里没有的又想看的再买来看。

2019年8月4日

一个有才华的人,需要真正懂他的人才能真正的发挥出价值来。而选择公司,其实就是在选择创始人。一家公司里,创始人的格局和眼界决定了公司的发展前景,也决定了下面的人是否愿意跟随,更决定企业的高度和宽度。

而有新想法的人在其想法实现之前是个怪人!

2019年8月3日

随着雇佣关系时代的结束,平台里的每一个个体必须去思考和解决问题,并竭力发挥自己的特长,为社会和他人创造价值,否则你将没有存在的价值,这也是每个中国人的工作方式,正从谋生到创造的过程。

这是一秒招聘PPT里的一段话,也送给自己

2019年8月1日

入职事业部两年,接管事业部项目经理346天,期间有很多更好的离开的选择,也看到很多人离开。有人说,大家都走了而你还在坚守是为了什么。其实个人认为每个人的离开是必然条件,而我留下是让离开我的人,在项目成功之时,能够自豪的跟别人说:“这个项目我曾经工作过奋斗过”而自豪。

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